Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
204 печатные страницы
Время чтения ≈ 6ч
2014 год
12+
Чтобы читать онлайн
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.
читайте онлайн полную версию книги «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI» автора Елена Ветлужских на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI» где угодно даже без интернета.
Поделиться
limanskyns@gmail.com Лиманский
Оценил книгу
Поделиться
О проекте
О подписке