Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

При достижении показателей того или иного уровня выплачивается определенный процент к окладу, например, при недопустимом уровне устанавливается 0% премии, низком — 10%, плановом — 30% и при уровне лидерства — 40%.