Внутренняя справедливость в системе оплаты труда достигается путем разработки или корректировки постоянной части заработной платы с учетом ценности должности и ее влияния на результат деятельности компании. Чем выше ценность должности, тем больше постоянная часть заработной платы.
Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»
О проекте
О подписке