То есть обязательно в системе вознаграждения должно быть несколько составляющих: за достижение индивидуальных, командных целей (отдела, проекта) и организации в целом.
Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»
О проекте
О подписке