Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

при 100%-ной премии к окладу следует выплачивать 70–80% за достижение индивидуальных показателей, а остальные 20–30% — при условии выполнения плана отделом, а также бонус по результатам года в зависимости от размера прибыли, полученной организацией