Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Хотя оценка компетенций, в особенности знаний и поведения, больше важна для оценки потенциала сотрудника и планирования его карьерного роста, чем для определения размера вознаграждения (вознаграждаем за результат деятельности), все же результаты оценки по компетенциям и результативности должны учитываться в комплексе, в особенности при определении повышения базовой части заработной платы.