Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Это может быть: • социальный пакет, предусматривающий повышение уровня жизни отдельных категорий сотрудников (малоимущих); • льготы, связанные с защитой доходов, — различного вида страховки: медицинская, страхование жизни, пенсионные планы. Они помогают защитить сотрудников от финансовых потрясений, обычных в повседневной жизни; • льготы, стимулирующие привлечение квалифицированных специалистов на предприятие и их удержание: оплата обеда, мобильной связи, предоставление служебного автомобиля и т.д.