Иными словами, эффективная система мотивации должна мотивировать сотрудника не только на повышение результативности (финансовых показателей) и достижение краткосрочных результатов, но и долгосрочных: сюда входят его развитие, рост лояльности, приверженности предприятию и т.д.
Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»
О проекте
О подписке