Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Первый критерий. Воздействие на достижение целей предприятия. Системный подход Один из критериев эффективности — ее воздействие на достижение стратегических целей предприятия. То есть, как мы уже обсуждали выше, прежде чем создать систему компенсации, нужно определиться в целях, стратегии компании и выстроить систему мотивации таким образом, чтобы сотрудники достигали результатов, способствующих выполнению целей предприятия.