Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

В целом по предприятию депремирование осуществляется в случае: 1) нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; 2) наличия претензий, исков, рекламаций, жалоб со стороны клиентов; 3) наличия претензий, штрафов со стороны государственных контролирующих органов; 4) необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; 5) наличия ошибок и искажений в отчетных документах.   И наконец, в некоторых компаниях депремирование используется при нарушении трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, а именно в случае: • опоздания на работу; • несоблюдения чистоты на рабочем месте; • несоблюдения техники безопасности; • нарушения графика начала и окончания работы на маршруте, перерасхода бензина и т.д. (для водителей).