Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

И тогда уже сама ССП может стать препятствием для изменений. То есть, прежде чем приступать к ее внедрению в организации и тем более к разработке и введению системы вознаграждения во взаимосвязи с ССП, хорошо бы соотнести наличие необходимых ресурсов (финансовых, человеческих, временных), затраты и полученную (планируемую) прибыль, т.е. оценить свои возможности, риски и эффективность проводимых изменений.