Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Какие факторы будут препятствовать внедрению системы управления эффективностью performance management? 1. Отсутствие миссии, целей и стратегического управления в компании. Прежде чем внедрять систему управления эффективностью, необходимо установить стратегические цели компании и провести их декомпозицию. 2. Неосведомленность сотрудников о целях компании. Размытость целей. Руководители и сотрудники должны быть ознакомлены с целями, установленными по принципу SMART. 3. Нерешительный, или «маятниковый», стиль управления руководителя.