Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

3. Показатели, связанные с выполнением бизнес-процессов или ключевых функций Например, для менеджера по подбору персонала основным бизнес-процессом будет эффективный и своевременный подбор кадров. Для него могут быть разработаны следующие показатели: 1) процент закрытых вакансий к их общему количеству; 2) выполнение графика подбора (своевременность закрытия вакансий); 3) количество сотрудников, прошедших испытательный срок (качество подбора персонала). 4. Показатели, связанные с выполнением проектов