При таком премировании часто вводят ограничения: если хотя бы одна из целей выполняется на недопустимом уровне, переменная часть не начисляется и по другим целям, т.е. сотрудник не получает премию.
Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»
О проекте
О подписке