Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

5.1. Коррекция величины зарплаты (постоянной части) После определения количества баллов составляем список должностей и определяем соответствующую каждой должности постоянную часть заработной платы. Затем в программном приложении Excel с использованием данных оценки, занесенных в таблицу 3.10, выстраиваем график: по оси Х отражаем количество баллов, по оси У — постоянную часть заработной платы (далее будем употреблять термин «оклад»).