Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Важно раскрыть сам термин, определить понятие фактора, который вы используете. Например, фактор «ответственность» означает ответственность за действия и результат этих действий. Измеряемое воздействие должности/рабочего места на конечный результат — это ответственность за действия и их последствия. Сколько же должно быть факторов? Важно, чтобы они не пересекались по своему значению. Если мы будем использовать большое количество факторов, то, во-первых, это затруднит, усложнит весь процесс оценки, во-вторых, описания факторов могут пересекаться.