Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Какие же факторы для оценки они применяют? Например, одна из крупных российских компаний использовала следующие: • уровень образования и опыт работы; • сложность и новизна решаемых задач; • навыки коммуникации; • степень полномочий/свободы; • финансовая ответственность; • количество подчиненных.