Какие же факторы для оценки они применяют? Например, одна из крупных российских компаний использовала следующие:
• уровень образования и опыт работы;
• сложность и новизна решаемых задач;
• навыки коммуникации;
• степень полномочий/свободы;
• финансовая ответственность;
• количество подчиненных.