Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Самый известный и широко используемый в мире — метод Хэя (The Hay Guide Chart Profile Method). Его разработал американский консультант Эдвард Хэй (Edward N. Hay), взяв за основу факторную систему оценки должностей [19]. Метод Хэя включает использование следующих факторов: • необходимые знания и опыт (know-how); • решение задач (проблем) (problem solving); • уровень ответственности (accountability).