Балльно–факторный метод
Из всех методов наиболее распространенный — балльно-факторный.
Оценка проводится по факторам, выраженным в баллах, с учетом весов и уровней.
Ценность каждой должности определяется количеством установленных при оценке баллов.
Поскольку балльно-факторный метод — самый распространенный, остановимся на нем подробнее. Основные этапы оценки при его использовании следующие: