Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Балльно–факторный метод Из всех методов наиболее распространенный — балльно-факторный. Оценка проводится по факторам, выраженным в баллах, с учетом весов и уровней. Ценность каждой должности определяется количеством установленных при оценке баллов. Поскольку балльно-факторный метод — самый распространенный, остановимся на нем подробнее. Основные этапы оценки при его использовании следующие: