Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Ценность той или иной должности в компании определяется в результате проведения экспертной оценки должностей/рабочих мест. Основные этапы проведения оценки: 1. Анализ содержания работы на данной должности. Описание должности/рабочего места. 2. Подготовка к оценке. Выбор метода оценки. 3. Проведение оценки должностей/рабочих мест. 4. Коррекция существующих размеров зарплат, грейдирование. 5. Построение структуры зарплат.