Ценность той или иной должности в компании определяется в результате проведения экспертной оценки должностей/рабочих мест.
Основные этапы проведения оценки:
1. Анализ содержания работы на данной должности. Описание должности/рабочего места.
2. Подготовка к оценке. Выбор метода оценки.
3. Проведение оценки должностей/рабочих мест.
4. Коррекция существующих размеров зарплат, грейдирование.
5. Построение структуры зарплат.