Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Компенсационные выплаты могут быть долгосрочными и краткосрочными. Краткосрочные выплаты связывают с результатами, достигнутыми сотрудником за краткосрочный (не более года) период. Долгосрочные выплаты — поощрение сотрудника, связанное с достижением результатов за долгосрочный (более года) период. Наиболее распространенные долгосрочные премиальные планы: акции, опционы, фантомные акции, а также владение долями собственности, предоставленное собственниками предприятия. Льготы — различные программы, которые работодатель использует для дополнения монетарных компенсационных выплат