Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Шестой принцип. Вознаграждение как за индивидуальные, так и за коллективные результаты Система оплаты будет эффективна, если в ней учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат деятельности сотрудников. То есть система вознаграждения должна включать в себя три составляющие (три вида результатов): • индивидуальные; • командные; • организации