Цитата из книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Четвертый принцип. Прозрачность и понятность системы вознаграждения Система вознаграждения должна быть понятна сотруднику, т.е. важно, чтобы он смог просчитать, какие усилия должен приложить для достижения данного результата и какое вознаграждение за это получит. По теории ожиданий В. Врума, если его усилия будут соответствовать вознаграждению, такой сотрудник будет мотивирован на выполнение данной задачи или на достижение результата.