Цитата из книги «Как разработать эффективную систему оплаты труда: Примеры из практики российских компаний»

Для оптимизации численности нужно определиться с количеством необходимых сотрудников той или иной категории и квалификации, провести оценку по результатам деятельности и компетенциям