Цитаты из книг автора «Елена Тихомирова»

Первый курс должен обязательно заканчиваться анкетированием, которое проводится дважды — сразу после курса (вопросы о курсе и об удобстве пользования) и через две–четыре недели (по содержательной части курса).

Необходимо сформировать доверие к e-learning. А доверие может появиться только через мнение тех, кому мы доверяем. Собирайте отзывы коллег о пройденных курсах, записывайте интервью, приводите примеры успешного применения, покажите, как изменилась рабочая жизнь тех, кто начал активно использовать e-learning.

Перед вами встанет и еще одна задача — объяснить, что результаты появятся не завтра. Первые результаты вы сможете показать не раньше, чем через год. Важно, чтобы люди, принимающие решения, об этом узнали сразу.

Будьте осторожны: цель «Внедрение новых технологий в обучение персонала» приведет в никуда

Для материалов электронного курса параметрами эффективности всегда будут актуальность, своевременность и увлекательность

Если вы хотите проверить эффект обучения и увидеть связь с бизнес-результатами — внедрите e-learning, все будет как на ладони.

E-learning — это новая парадигма современного обучения

В книге рассмотрены вопросы уровня руководителя подразделения: особенности и сложности внедрения e-learning, повседневная работа подразделения, возможности и ограничения, компоненты, команда и т.д.

E-learning — это способ повышения эффективности корпоративного (и не только корпоративного) обучения через применение современных информационных технологий. Это обучение более быстрое, более гибкое, более точно отвечающее быстро изменяющимся потребностям и задачам компании.

Анализируя задачу обучения, нам нужно ответить на ряд вопросов: