Цитата из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

Проверьте, насколько «посадочная» страница нацелена на нужную аудиторию. Ваши соискатели должны понять, что ваша компания подходит для них. Для этого на главной странице (в идеале) или на внутренних вы должны описать, кто вам нужен (профиль идеального кандидата), кого вы ищете, какие группы целевых аудиторий вам интересны.