Цитата из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

Вы можете собрать информацию во время интервью с кандидатами либо провести эксперимент и в качестве потенциального кандидата попросить пройти все точки контакта вашего знакомого, коллегу или сотрудника. Запишите его опыт, все комментарии, как легко было найти информацию, насколько удобно и понятно всё сделано и какое мнение о компании складывается на основе просмотра страниц и переходов с них. Делайте это упражнение как в начале продвижения hr-бренда, так и после внедрения изменений и активных коммуникаций. Будьте всегда на связи с вашими потенциальными кандидатами и регулярно анализируйте путь кандидата с точки зрения удобства и простоты восприятия.