Цитата из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

Проведите мысленный или реальный эксперимент: подумайте, как и где кандидаты могут впервые узнать о вашей компании, в каких каналах получить информацию, от кого услышать. Представьте, что это некая карта контактов потенциальных кандидатов с вашим hr-брендом, всё, чем пользуются и где бывают ваши соискатели. К примеру, корпоративный сайт, социальные сети, джоб-сайт, ярмарки вакансий, точки продаж и так далее. Подумайте, как выглядит путь перемещения кандидата, ведь, прежде чем принять решение и откликнуться на вакансию, ему нужно увидеть и прочитать информацию о вас в нескольких каналах.