Цитата из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

Сотрудники и подрядчики, готовящие мероприятия, тренинги, рекламные материалы, должны иметь единое понимание вашего hr-бренда. Для этого необходимо создать и зафиксировать правила работы с ним. Пример того, что это может быть, hr-брендбук – руководство по работе с брендом, либо небольшая презентация, которую в случае необходимости вы показываете всем заинтересованным и вовлеченным сторонам, в том числе провайдерам. Рекомендую описать в таком документе предысторию создания вашего hr-бренда и проведения исследований, профиль идеального кандидата, ценностное предложение, какие преимущества компании нужно доносить в коммуникациях, как показывается hr-бренд визуально, какие тексты использу