Цитата из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

99% успеха в случае любой коммуникации hr-бренда – это тексты. В идеале hr-брендинговый текст должен быть продающим, то есть продвигать вашу компанию как работодателя. Что он включает? Основные составляющие: цель текста – чего вы хотите добиться этим сообщением, например, получить отклик на вакансию или рассказать о компании, описать четкий профиль кандидата, какого вы ищете в команду, или профиль сотрудника, на кого направлен текст; описание вашего ценностного предложения, какие плюсы получает кандидат или сотрудник от работы с вами; призыв к действию с подробной инструкцией, каким образом человек должен ответить на ваш текст, например, нажать на кнопку «Откликнуться» и выслать резюме или отправить письмо на указанный адрес.