этой групповой технике создается несколько мини-групп по 3—4 человека, группы рассаживаются за отдельными столами. Каждому столу дается определенное задание и время для его выполнения. В рамках создания ценностного предложения вы можете дать задания, например, когда каждый стол описывает профиль идеального сотрудника для своей целевой аудитории и ценностное предложение для нее. После выполнения задания участники мини-группы пересаживаются за другой стол и дополняют уже созданные решения. Таким образом, участники побывают за каждым столом, добавляя идеи и решая