Предлагаю такую схему: вместе с вашей группой поддержки открываем все результаты опросов сотрудников и кандидатов, интервью, фокус-групп, в том числе с руководителями, берем все указанные преимущества вашей компании как работодателя и пишем на лист бумаги – это будет вашей картой.