Цитата из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

Пригласите наиболее лояльных сотрудников и новичков на фокус-группу, чтобы собрать как можно больше информации о компании. Спросите сотрудников, какие они видят плюсы и преимущества работы, которыми можно гордиться и доносить до потенциальных соискателей. Чем хорош такой формат? Во-первых, это уникальный глубинный инструмент, который даст вам много конкретной ценной информации и инсайтов, а не просто общих слов или социально желательных ответов. Во-вторых, работает он и как инструмент вовлечения сотрудников и снижения напряжения: люди высказываются, делятся своими переживаниями, особенно это важно, если прямых возможностей поделиться своим мнением у сотрудников не так много.