Цитата из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

Посмотрите на список, сделанный на предыдущем этапе. Пометьте или добавьте в него пункты, которые являются критично важными требованиями к людям с определенным функционалом, так называемые hard-skills, или жесткие навыки. Например, владение техническими навыками,