Цитата из книги «HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижение»

На фокус-группе важно спрашивать не о пожеланиях, а о том, что уже сейчас является преимуществом фирмы. Этим вы избежите неоправданных ожиданий. Уточните про опыт прихода в компанию сотрудников и причины выбора, что ценно для них в компании сейчас, что вдохновляет работать. В дополнение задайте проективные вопросы: с чем ассоциируется компания, это пригодится при создании эффективных визуалов и текстов. В конце собрания фокус-группы поделитесь планами продвижения hr-бренда.