Цитата из книги «Игра стоит свеч. Как оценить эффективность бизнес-тренинга?»

Один из гуру кадрового менеджмента и известнейший бизнес-тренер Роберт Пайк утверждает – наивысшую степень влияния на результат тренинга имеет непосредственный руководитель участников обучения, а вовсе не бизнес-тре