Цитата из книги «Игра стоит свеч. Как оценить эффективность бизнес-тренинга?»

(почему, когда, где и как он или она будет применять полученные знания и навыки, почему их применение важно и т. д.); • Акцентировать внимание сотрудников на важности 100 % посещения тренинга и активного в нем участия; • Предоставить сотруднику, проходящему обучение, время для выполнения заданий, заполнения анкет или встреч по оценке потребностей в обучении; • Попросить подчиненного предоставить свои комментарии и оценку тренинга после его проведения; • Включить применение знаний и навыков, полученных во время тренинга, в систему оценки и т. д.