отсутствует штатный менеджер по персоналу;
– существует необходимость конфиденциальности поиска;
– ограничено время на проведение отборочных процедур;
– создаётся новая компания или открывается филиал;
– отсутствуют основные регламентирующие документы;
– нужно провести мероприятия по кадровому аудиту;
– необходимо консультирование по вопросам управления персоналом и т. д.
Цитата из книги «Секреты Формулы успеха. Кадровый бизнес в России»
О проекте
О подписке