Цитата из книги «Секреты Формулы успеха. Кадровый бизнес в России»

технология стандартного поиска выглядит следующим образом: 1) описание вакантной позиции совместно с заказчиком; 2) оформление договора на оказание услуг; 3) мероприятия по поиску подходящих кандидатов: – поиск в собственной базе данных; – поиск на компьютерных сайтах; – публикация объявлений в печатных и электронных СМИ; – отбор поступивших резюме; – предварительный отбор кандидатов; 4) собеседования с кандидатами и сбор информации о них; 5) проведение проверочных мероприятий; 6) выявление кандидатов, наиболее соответствующих требованиям заказчика;