Цитата из книги «Секреты Формулы успеха. Кадровый бизнес в России»

прямого поиска предусматривает следующие этапы: 1) определение потребности заказчика-работодателя; 2) формулирование требований к кандидату; 3) заключение договора; 4) разработка стратегии поиска; 5) анализ сегментов рынка труда; 6) выявление соответствующих кандидатов; 7) проведение переговоров с кандидатами; 8) сбор данных и проверка рекомендаций; 9) представление кандидатов заказчику; 10) отбор и принятие решения о заполнении вакансии; 11) отслеживание работы выбранного кандидата на новом месте работы.