Работа над выполнением каждого заказа исключительно индивидуальна, даже при подборе кандидатов на различные должности в одну и ту же компанию. Поэтому консультанты кадрового агентства, помимо соответствующей квалификации, должны обладать хорошо развитой интуицией.
По собственному опыту знаю, что «прочувствовав» особенности работодателя и конкретной вакантной позиции, можно очень точно подобрать соответствующего кандидата.
- Главная
- Менеджмент и кадры
- ⭐️Елена Кардель
- 📚«Секреты Формулы успеха. Кадровый бизнес в России»
Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook
Премиум
4.56
(18 оценок)
Секреты Формулы успеха. Кадровый бизнес в России
224 печатные страницы
Время чтения ≈ 6ч
2018 год
16+
Чтобы читать онлайн оформите подписку
Оцените книгу
О книге
Многим россиянам приходится сталкиваться с необходимостью поиска или смены работы. Кадровый бизнес в России может стать прибыльным для организаторов и выгодным для его потребителей при условии ГРАМОТНОГО и РАЗУМНОГО подхода к использованию человеческого ресурса. Книга будет интересна для руководителей, сотрудников рекрутинговых агентств, менеджеров по персоналу, преподавателей и студентов ВУЗов, а также полезна широкому кругу читателей, и поможет избежать проблем с трудоустройством.
читайте онлайн полную версию книги «Секреты Формулы успеха. Кадровый бизнес в России» автора Елена Кардель на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Секреты Формулы успеха. Кадровый бизнес в России» где угодно даже без интернета.
Подробная информация
- Дата написания:
- 4 октября 2017
- Объем:
- 403691
- Год издания:
- 2018
- Дата поступления:
- 29 декабря 2018
- Время на чтение:
- 6 ч.
Поделиться
Обращение заказчика может быть вызвано:
– потребностью организации в квалифицированном персонале;
– необходимостью грамотного проведения оценочных процедур;
– успешно проведённой кадровым агентством презентацией услуг.
Организация может быть заинтересована в услугах кадрового агентства, когда:
– необходим поиск и профессиональный подбор не просто квалифицированных специалистов, но и перспективных, психологически устойчивых, ответственных, инициативных;
– требуется срочный подбор кандидатов;
Автор книги
О проекте
О подписке