Важно
Существуют три основных типа восприятия, и очень важно учитывать этот фактор в процессе обучения стажера. Следует разработать такие способы подачи информации, чтобы материал был усвоен всеми типами. Поэтому я рекомендую не только все рассказывать и показывать стажеру, но и давать (и даже требовать) заполнять рабочую тетрадь.
Рабочая тетрадь стажировки включает в себя:
• основные мероприятия, отделы, цеха, которые должен пройти стажер за время адаптации на должность (дублирование плана);
• теоретические сведения для изучения текущей темы;
• поля для заполнения в течение стажировки (с наводящими вопросами);
• вопросы после прошедшего дня, на которые стажер должен ответить в тетради;
• место для подписи наставника после проверки тетради (по окончании каждой темы).
Крайне важно дать возможность стажеру самостоятельно заполнять тетрадь, так как при подготовке к аттестации он сможет воспользоваться тетрадью и, кроме того, плохо заполненная тетрадь подскажет руководителю, что сотрудник недостаточно включен в процесс адаптации.