Цитата из книги «Все дело в людях. Ваш ресторан: как из персонала сделать команду»

Преимущества системы адаптации для компании: – создание эффективного механизма достаточно точной оценки компетенции сотрудника по итогам первых месяцев его работы в компании; – выявление недостатков системы подбора персонала, существующей в компании; – естественный тренинг компетенций наставников, развитие управленческих способностей линейных руководителей; – наглядное подтверждение кадровых решений в отношении сотрудников различного уровня (собственно новичка или его наставника) по итогам адаптационного периода;