5 способов оценить кандидата до встречи с ним на собеседовании

Болей у менеджера по подбору персонала много.

Кандидаты то не являются на собеседования, иногда просто потому что мониторят рынок. То шлют полупустые резюме. То на собеседовании выясняется, что на поиск работы или не хватает мотивации, или нет ключевых компетенций.

Жаловаться на печальную судьбу - смысла нет.

Выход один - взять ситуацию под контроль и проверять кандидатов по основным требованиям ещё до встречи на интервью.

Давайте рассмотрим несколько способов.