Цитата из книги «Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень»

Американский психолог Д. Айленд перечисляет основные черты, которые делают трудоголиков плохими работниками: 1) они некомандные игроки, поскольку верят, что работают лучше, чем их коллеги; 2) у них много «острых углов», их жизнь не сбалансирована; 3) они неэффективны, так как зацикливаются на деталях и делают шестичасовую работу за двенадцать часов; 4) они не видят цельной картины, поскольку слишком сконцентрированы на выполнении конкретных заданий; 5) они самонадеянны; не только досаждают придирками, но и не слушают других работников; 6) они не могут без постоянного контроля и верят, что их взгляд на любой проект самый верный; 7) они узко мыслят, потому что так привязаны к заданию, что пропускают вспышки креативности; 8) они не делегируют полномочия, берут на себя слишком много, не зная, когда закончат; 9) их стандартам невозможно следовать, и корпоративная мораль оказывается под угрозой; 10) они стремятся в совершенстве сделать один проект, забрасывая остальные задачи; их изнурительный труд ведет к умственному перенапряжению и, следовательно, к ошибкам; 11) в лучшем случае они совершают какие-то заученные, стереотипные действия, т. е. эксплуатируют ранее приобретенные навыки, но в профессии не развиваются.