Управление карьерой включает в себя планирование, обучение, консультирование и согласование организационных и индивидуальных карьерных моделей. Оно осуществляется на нескольких стадиях:
• стадии перехода. Интерес представляют содержание переходов: обучение – управленческая деятельность, трудовая деятельность – управленческая деятельность;
• стадии вступления в должность, вхождение в новую организацию;
• стадии продвижения, принятия и реализации активных карьерных решений;
• стадии стабилизации;
• стадии ухода.
К основным подходам к управлению карьерой относятся рассмотрение ее:
• как жизненного проекта;
• как маркетингового проекта;
• как плана управленческого пути;
• как последовательности построения процесса образования.