Применение
Метод «360 градусов» позволяет человеку посмотреть на себя как на специалиста, сотрудника и коллегу глазами других людей. Обычно оценка состоит из четырех компонентов:
• самооценка;
• оценка руководителя;
• оценка подчиненных;
• оценка коллег.