Цитата из книги «Экономика впечатлений: Как превратить покупку в захватывающее действие»

Как мы уже убедились, на собеседованиях нельзя с точностью сказать, стоит ли нанимать на работу конкретного человека. Таким образом, главная задача специалиста по кастингу — задать нужные вопросы, причем не кандидату, а самому себе