Если говорить коротко, наиболее «разумные» слабости – это сильные стороны, которые считаются слабыми ошибочно. В конце концов, все сотрудники, которые критически относятся к результатам своей работы, обычно предъявляют к себе очень высокие требования. Если человек снова и снова проверяет письмо, которое нужно послать, это исключит в нем ошибки. А те, кто имеет трудности в делегировании, ориентированы на результат, сконцентрированы на достижении результатов. Обычно это люди, которые, работая, не смотрят на часы.