Цитаты из книги «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира» Джон О’Нил📚 — лучшие афоризмы, высказывания и крылатые фразы — MyBook.
Вопросы, предполагающие самооценку, направлены на то, чтобы узнать, какое качество кандидата заставляет его чувствовать себя определенным образом или стремиться сделать что-либо.
1 февраля 2021

Поделиться

До того как мы начнем интервью, давайте на секунду поменяемся ролями. Когда вы нанимаете людей в компанию, в которой работаете в настоящий момент, что вы обычно стремитесь увидеть в кандидатах в части их опыта, образования и стиля работы? И что вам нравится или не нравится в роли сотрудника, проводящего интервью?»
2 июня 2020

Поделиться

Расскажите мне о вашем поиске работы. Как он проходил и какой опыт вам это принесло?»
29 мая 2020

Поделиться

Какой стиль наставничества и обучения вы исповедуете: вы стремитесь передавать знания и задачи, чтобы подчиненные развивались, или полагаете, что человек сам определяет способы работы над собой?
18 октября 2022

Поделиться

Что для вас означает карьерный рост?
18 октября 2022

Поделиться

Какие навыки вам необходимо улучшить в следующем году?
18 октября 2022

Поделиться

Подчеркнем еще раз, что целью вопросов, аналогичных приведенным выше, будет поиск общей основы. Для кандидата совершенно нормально, если вы откроете интервью с обсуждения общих потребностей и желаний в процессе поиска работы. Вы сможете достаточно быстро получить информацию о предпочтениях кандидата в отношении компаний, а также информацию о его общем опыте.
7 июня 2022

Поделиться

«Если не ограничиваться нашей компанией, какие еще должности и компании вас интересуют? Какие еще 2–3 компании для вас были бы интересны, если бы была возможность рассмотреть в них вакансии?»
7 июня 2022

Поделиться

«Итак, до того как мы углубимся в ваш профессиональный опыт, а также поговорим о том, что вы ждете от вашей будущей работы, расскажите мне, пожалуйста, какие критерии вы используете для выбора вашего следующего места работы или компании. Что для вас действительно важно?»
7 июня 2022

Поделиться

Ключевым вопросом, которого необходимо избежать, является вопрос: «Ну, расскажите мне о себе!». Его не нужно задавать, потому что он просто слишком общий и приглашает кандидата поделиться информацией, которая не имеет отношения к предмету интервью. Кроме того, вы же не знаете, с чего кандидат начнет! С его последней должности или с полученного им базового образования? Хуже того, вы можете получить информацию, о которой и слышать-то не хотели, – информацию о какой-либо болезни, или тяжелом опыте в жизни кандидата, или еще о чем-нибудь интимном. Каков вопрос – таков ответ!
7 июня 2022

Поделиться

...
9